В Краснознаменский районный суд обратилась Б. с иском к больнице о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец указала, что в сентябре 2023 г. принята на работу по трудовому договору на должность врач-терапевта. Из-за морального давления со стороны руководства учреждения, постановки невыполнимых задач, превышения норм сверхурочной работы без оплаты 26 августа 2024 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию, при этом полагала, что у нее имеется двухнедельный срок до расторжения трудового договора.

Однако, 28 августа 2024 г. была вызвана к руководителю для подписания приказа об увольнении. Не вникая в её доводы о необходимости дополнительного времени для подготовки документации, вынудили ее подписать приказ. Полагая, что поскольку соглашение о расторжении трудового договора с работодателем не достигнуто и она имеет право отозвать заявление в течение двух недель, истец 31 августа 2024 г., а затем 04 сентября и 7 сентября 2024 г подала заявление о принятии ее на работу.

9 сентября на ее заявление от ответчика поступил ответ о предоставлении документов, подтверждающих соответствие занимаемой должности и трудоустройство медицинских работников без выставления условий работодателю. В этот же день документы были представлены, но ответа от руководства медицинского учреждения не поступило. При изложенных обстоятельствах, истец просила признать недействительным приказ об увольнении, восстановить её в должности участкового врача-терапевта, взыскать утраченный заработок и компенсацию морального вреда, выразившегося в чувстве подавленности на рабочем месте, непризнаности ее профессиональных качеств, правовой незащищенности перед сложившимися обстоятельствами, переживаниях за себя и жителей района.

Суд указал, что частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Суд признал недействительным приказ о прекращении действия трудового договора и увольнении Б., восстановил ее в должности врача-терапевта.

Кроме того, с ГБУЗ КО «Краснознаменская центральная районная больница» в пользу Б. взыскана заработная плата в размере более двухсот тысяч рублей, компенсация морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.